聊天转账记录揭秘，确认临时用工事实劳动关系

浙江温州。委托人于2024年5月入职当地一家企业做普工，双方未签书面劳动合同，企业也未为其缴纳社保。6月3日，委托人在工作中受主管安排换岗操作机器时受伤，企业垫付医疗费后拒绝申报工伤。委托人申请仲裁确认劳动关系，仲裁委驳回请求，委托人不服，委托律师起诉，要求确认2024年5月19日至9月23日与企业存在劳动关系。企业则辩称与委托人无劳动关系，称其是临时工，无固定岗位、考勤和薪资约定，报酬由案外人发放，法定代表人转账是人道主义垫付。

翁鹏威律师自2014年开始执业，服务于浙江温州龙湾地区。他接手案件后，从全案材料中锁定了委托人与企业工作人员的微信聊天记录、微信转账记录等证据作为突破口。这些微信聊天记录形成于2024年5月至9月期间，以电子数据形式存在，内容包含工作安排、加班确认等；微信转账记录显示了报酬发放情况。

翁鹏威律师执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其擅长劳动案件，已成功办理相关案件218余件。他在劳动案件领域的丰富经验和深厚实务积淀，使他能够精准把握本案中关于事实劳动关系认定的关键要点，熟悉相关法律法规和司法实践，为本案的办理提供了有力的专业支持。

翁鹏威律师接案后，第一时间梳理案件事实、收集整理证据。在梳理过程中，他发现企业以“临时用工”否认劳动关系这一疑点。之后，他重点调取了委托人与企业工作人员的微信聊天记录、微信转账记录、病历资料、仲裁裁决书等关键证据。庭审中，针对企业的抗辩意见，他结合案件事实及法律规定展开质证与辩论，向法院提交各项证据，充分证明双方存在事实劳动关系。

最终，法院经审理采纳了翁鹏威律师的代理意见，依法认定委托人与企业自2024年5月20日至2024年9月23日期间存在劳动关系，案件受理费由该企业承担。结案前，翁鹏威律师提交了代理词，充分阐述了案件观点。