第三次合同不续签是否有赔偿

在工作中，劳动合同的续签问题一直是打工人比较关心的事儿。当签了两次固定期限劳动合同后，第三次合同的续签就显得尤为关键。要是单位在第三次不续签合同，这对员工的影响可不小，员工可能会面临失业，收入也没了保障。那这种情况下员工能不能拿到赔偿呢？接下来就来详细说说这个问题。

一、第三次合同不续签赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司连续签了两次固定期限合同，第三次合同到期前，公司以各种理由不续签，这种情况就可能违反了法律规定。

二、赔偿的条件判断

判断是否能获得赔偿，得看具体情况。要是劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，用人单位拒绝续签第三次合同，那一般就需要支付赔偿。但如果是劳动者自己不愿意续签，那就没有赔偿。例如小李在第三次合同到期前，主动提出离职，这种情况下就无法获得赔偿。

三、赔偿的计算方式

赔偿通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，如果是用人单位违法不续签，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权的步骤

当遇到第三次合同不续签的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求续签合同或者支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以便证明自己和用人单位的劳动关系。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

第三次合同不续签后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临找工作的难题，比如新工作的薪资待遇不如之前，或者新工作的稳定性较差等。要是在处理第三次合同不续签赔偿问题时遇到困惑，或者不知道该怎么计算赔偿金额、走哪些维权流程，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在处理这类问题时更有底气。