职工因工死亡的认定标准是什么

在工作中，职工面临着各种各样的风险，有时候可能会遭遇不幸，比如因工死亡。这不仅对职工家庭是巨大的打击，也涉及到一系列法律认定和权益问题。职工因工死亡可不是随便就能认定的，它有着严格的标准和程序。一旦认定为因工死亡，职工家属就能依法获得相应的赔偿和待遇。那具体的认定标准是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、法定认定情形

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为因工死亡。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。比如建筑工人在工地施工时，因脚手架坍塌被砸中死亡，这就符合这种情形。还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。像工厂工人在下班后清理机器时，因机器故障不幸死亡，也属于因工死亡。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。例如商场保安在制止小偷行窃时，被小偷伤害致死，就属于此类情况。

二、视同因工死亡情形

有些情况虽然不完全符合上述直接的工作原因，但也视同因工死亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如公司职员在上班时突然心脏病发作，送到医院后48小时内抢救无效去世，就视同因工死亡。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的。像消防员在救火过程中牺牲，就属于这种视同因工死亡的情形。

三、排除认定情形

并不是所有死亡都能认定为因工死亡，有下列情形之一的，不得认定为因工死亡或者视同因工死亡。故意犯罪的，如果职工是因为故意犯罪导致死亡，比如职工在工作期间与他人发生冲突，故意将他人杀害后自己也死亡，这种情况就不能认定为因工死亡。醉酒或者吸毒的，职工因醉酒或吸毒在工作中发生意外死亡，也不符合因工死亡认定。自残或者自杀的，职工自己故意伤害自己或者自杀导致死亡，同样不能认定为因工死亡。

四、认定申请流程

职工因工死亡认定需要按照一定流程来。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工因工死亡认定后，家属就能依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。但在实际操作中，可能会遇到用人单位不配合、赔偿金额有争议等问题。这时候该如何维护自身权益呢？如果你在职工因工死亡认定及后续赔偿问题上有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。