未足额付加班费，能拿到多少补偿金

在职场上，加班是很多人都经历过的事。按照法律规定，用人单位安排劳动者加班，就该支付相应的加班费。可现实中，不少用人单位为了降低成本，常常未足额支付加班费。这让劳动者的权益受到了损害，大家肯定都想知道，遇到这种情况能拿到多少补偿金。下面就来详细说说这个问题。

一、未足额支付加班费补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。简单来说，用人单位未足额支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，就可能要支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

二、补偿金的计算方式

补偿金的计算基础是未足额支付的加班费金额。比如，小李在一家公司上班，按照规定他加班应得加班费5000元，但公司只支付了3000元，那么未足额支付的加班费就是2000元。如果劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，那么公司可能要支付给小李的补偿金就在2000×50%=1000元到2000×100%=2000元之间。具体的比例会由劳动行政部门根据用人单位的具体情况来确定。

三、主张补偿金的步骤

1.与用人单位协商：发现用人单位未足额支付加班费，劳动者首先可以和用人单位进行协商，要求其支付足额的加班费。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如加班记录、工资条等。比如小张发现自己的加班费未足额支付，他先和公司的人力资源部门沟通，提出自己的诉求，并说明了自己的加班情况。

2.向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，包括劳动合同、加班记录、工资条等，以证明用人单位未足额支付加班费的事实。劳动行政部门会对投诉进行调查，并责令用人单位限期支付。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费和补偿金。在这个过程中，要准备好充分的证据，以支持自己的诉求。

四、注意事项

劳动者在主张加班费和补偿金时，要注意收集和保存好相关证据。证据是维权的关键，没有证据，很难得到法律的支持。同时，要注意维权的时效性，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未足额支付加班费的补偿金问题解决后，后续可能还会面临用人单位的报复、再次出现类似问题等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。