调岗后干着不合适辞职要如何赔偿

工作中，不少人会遇到公司调岗的情况。本来在自己熟悉的岗位上干得好好的，突然被调到一个新岗位，工作内容、环境都变了，干起来特别不适应。这时候很多人就会考虑辞职，但又担心自己主动辞职拿不到赔偿。那调岗后干着不合适辞职到底能不能获得赔偿，又该怎么争取呢？接下来咱就详细说说。

一、判断调岗是否合理

公司调岗不一定都是合理的。合理调岗一般是基于公司的生产经营需要，而且不会对员工的薪资、工作环境、职业发展等造成重大不利影响。比如，公司因为业务拓展，把一个员工从销售岗调到同部门的市场策划岗，且薪资待遇不变，工作强度和难度也在员工可承受范围内，这种调岗通常就是合理的。但要是把一个从事技术工作的员工调到销售岗，薪资大幅降低，工作内容完全不相关，员工根本无法胜任，那这种调岗就很可能不合理。

二、与公司协商赔偿

如果觉得调岗不合理，首先可以和公司进行协商。在协商前，要整理好自己的思路，明确自己的诉求，比如要求公司恢复原岗位或者给予一定的经济补偿。协商时，注意保持冷静和理智，摆事实、讲道理。可以向公司说明调岗后自己在工作上遇到的困难，以及调岗对自己造成的不利影响。比如，因为调岗需要重新学习新的业务知识，导致工作效率低下，收入也受到影响。要是双方能达成一致，就按照协商结果执行。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集相关证据，为后续可能的维权做准备。证据可以包括调岗通知、原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导或人力资源部门沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等。这些证据能证明公司调岗的事实，以及调岗前后自己的工作情况和待遇变化。例如，调岗通知能明确公司调岗的要求和时间；工资条可以显示调岗前后薪资的差异。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

收集好证据后，如果还是无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明自己的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述自己的情况，出示相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。

调岗后辞职赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如公司不履行赔偿协议，或者在离职手续办理过程中设置障碍等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。