工伤九级继续上班能赔多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，了解相关的赔偿情况就成了受伤职工关心的事。就拿工伤九级来说，有些职工因为各种原因，比如舍不得工作、对未来就业有担忧等，选择继续留在原单位上班，那这种情况下能获得多少赔偿呢？这是很多工伤职工心中的疑问，下面就来详细说说。

一、工伤九级赔偿的构成

工伤九级的赔偿主要由几部分构成。首先是一次性伤残补助金，这是对职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、继续上班时可获的赔偿

如果工伤职工选择继续上班，能拿到手的主要就是一次性伤残补助金。因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才支付。所以在继续上班期间，职工可以先拿到一次性伤残补助金，这笔钱能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。

三、申请赔偿的流程

要获得赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向社保经办机构申请一次性伤残补助金了。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等材料。

四、赔偿支付的时间

社保经办机构在收到申请材料并审核通过后，会在一定时间内将一次性伤残补助金支付给职工。一般来说，审核时间不会太长，但具体支付时间可能因地区而异。有些地区可能在几个工作日内就支付到位，而有些地区可能需要几周时间。

工伤九级继续上班时，虽然只能先拿到一次性伤残补助金，但这也是对职工的一种保障。不过，后续如果职工与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这其中涉及到的具体标准和申请流程可能会让人头疼，要是在处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供详细的解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。