员工可以以哪些理由提被迫离职

在职场上，员工有时候会陷入一些让自己难以忍受的工作环境，这种情况下，很多人就会考虑以被迫离职的方式来维护自身权益。那到底员工可以用哪些理由提被迫离职呢？这是不少职场人关心的问题。下面就来详细说说员工能提被迫离职的合理理由。

一、用人单位未及时足额支付劳动报酬

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未按时发放工资，或者少发工资，员工就可以被迫离职。比如，小李在一家公司上班，公司原本约定每月15号发工资，但连续三个月都推迟到月底才发，而且有一个月还少发了部分绩效工资。这种情况下，小李就有权以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职。员工遇到这种情况，要注意收集证据，像工资条、银行流水等，证明单位存在未足额支付工资的情况。

二、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。要是单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以提出被迫离职。例如，小张入职一家企业后，发现公司一直没有给自己缴纳社保。这种情况下，小张可以先和公司沟通，要求公司补缴社保。如果公司拒绝，小张就可以以未依法缴纳社保为由被迫离职。员工要留存好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及与公司沟通社保问题的聊天记录等证据。

三、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

有些用人单位的规章制度可能存在不合理甚至违法的地方，损害了员工的权益。比如，公司规定员工每周必须加班超过20小时，且没有加班费，这就违反了《劳动法》关于加班时间和加班费的规定。员工遇到这种情况，可以以规章制度违法损害自身权益为由被迫离职。员工要仔细研究公司的规章制度，找出其中违法的条款，并收集相关证据，如规章制度文件、加班记录等。

四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

这种情况比较极端，但也时有发生。如果用人单位采用暴力、威胁等手段强迫员工劳动，员工当然可以立即被迫离职。比如，公司老板威胁员工不加班就不让下班，限制员工的人身自由。员工遇到这种情况，要第一时间报警，留存好报警记录、现场视频等证据，然后提出被迫离职。

员工被迫离职后，可能会面临与用人单位的纠纷，比如经济补偿的计算和支付问题，用人单位是否会配合办理离职手续等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在离职过程中少走弯路。