工伤后又在另一处工亡的,怎么赔偿

工作中，工伤是大家都不愿碰到的事，可有时意外就是防不胜防。有人遭遇工伤后，还没完全从伤痛中缓过来，又在另一处工作时不幸工亡，这对家庭来说无疑是雪上加霜。这种情况下，家属肯定关心该如何获得合理赔偿。接下来就详细说说工伤后又在另一处工亡的赔偿问题。

一、明确工伤认定与工亡认定

要获得赔偿，首先得确定工伤和工亡。之前的工伤，单位或职工得在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。比如小张之前在一家工厂工作时手部受伤，单位就应在他受伤一个月内去申请工伤认定。而之后的工亡认定，同样要及时申请，需要提交死亡证明、劳动关系证明等。若单位不配合申请，职工家属也能自己去申请。

二、区分不同情况的赔偿责任主体

如果前后工作单位不同，赔偿责任主体也不同。之前的工伤，由原单位及其工伤保险基金负责赔偿；后来的工亡，由新单位及其工伤保险基金承担赔偿责任。比如小李先在A公司受工伤，之后去了B公司工亡，A公司要对他之前的工伤负责，B公司则要对他的工亡负责。要是单位没给职工缴纳工伤保险，那赔偿责任就全由单位承担。

三、了解赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工亡赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、申请赔偿的流程

家属要先准备好相关材料，像工伤认定决定书、工亡证明、身份证、户口本等。然后向社保部门或单位提出赔偿申请。社保部门或单位会审核材料，情况复杂的可能还会调查核实。审核通过后，就会按照规定支付赔偿款。如果对赔偿结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤后又在另一处工亡，后续可能还会面临一些复杂情况，比如赔偿款分配不均、单位拖延赔偿等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，很可能让家属陷入更大的困境。这时候，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，争取合理赔偿，让家属在这个艰难时刻能得到专业的帮助，更好地维护自身合法权益。