确定离职的员工工伤如何处理

不少职场人在工作中可能遭遇工伤，而有些员工在确定离职时才发现自己受了工伤，这可就犯难了。离职和工伤这两件事搅在一起，很多人就不知道该咋办了。是先处理离职，还是先处理工伤？处理流程是怎样的？需要准备什么材料？这些问题成了他们心里的疙瘩。接下来就给大家详细讲讲确定离职的员工工伤该如何处理。

一、及时进行工伤认定

员工确定离职但发现工伤后，首要任务是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在确定离职后发现自己在工作中受了伤，他所在单位没有在30日内为他申请工伤认定，那么小张自己可以在1年内向相关部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定完成后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

举个例子，小李完成工伤认定后，根据医生的建议和自身情况，向市级劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定申请。委员会会组织专家根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，对小李的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。一般来说，劳动能力鉴定结论会在收到申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。

三、确定赔偿项目及金额

根据劳动能力鉴定结果，员工可以确定相应的赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。

例如，小王被鉴定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果他与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、与单位协商赔偿事宜

员工在确定赔偿项目和金额后，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，员工要保持冷静，理性表达自己的诉求，同时了解用人单位的意见和态度。

比如小赵与单位就工伤赔偿事宜进行协商，他先向单位说明了自己的工伤情况和鉴定结果，提出了合理的赔偿要求。单位对赔偿金额有异议，双方经过多次沟通和协商，最终达成了一致意见。协商时，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、协商记录等，以备后续需要。

五、若协商不成可申请仲裁或诉讼

如果与单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等相关材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

要是员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。例如小孙与单位协商赔偿事宜无果后，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决结果他不满意，于是向法院提起了诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

员工确定离职后发现工伤，后续还可能遇到赔偿款支付不及时、用人单位不配合办理相关手续等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好工伤赔偿的后续事宜，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。