因工伤想要辞退我怎么办

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，身体和心理都遭受折磨，本就需要公司的关怀和支持。可有些公司却在员工工伤后，想着法子辞退员工，这让员工的处境雪上加霜。如果你也遇到了因工伤被公司想要辞退的情况，先别慌，咱们一起来看看该怎么应对。

一、了解法律对工伤员工的保护

法律明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司不仅要正常发工资，还不能辞退他。

二、判断公司辞退是否合法

公司要辞退工伤员工，得有合理合法的理由。如果是员工在工伤治疗期间严重违反公司规章制度，或者给公司造成重大损失，公司有证据证明这些情况，那辞退可能合法。但如果只是因为员工受了工伤，影响了工作效率，公司就想辞退，那就是违法的。比如小张在工伤治疗期间，只是偶尔迟到了几次，并没有严重违反公司规定，公司却以这个理由辞退他，这就是不合法的。

三、与公司协商解决

发现公司有辞退你的想法，先别冲动，心平气和地和公司沟通。你可以向公司说明自己的工伤情况，表达自己想继续为公司工作的意愿，同时了解公司辞退你的原因。如果是因为工作安排问题，你可以和公司协商调整岗位。比如小王工伤后，不能从事原来的重体力劳动，他和公司协商后，调到了一个相对轻松的岗位，继续留在了公司。

四、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条、考勤记录等。这些证据能证明你和公司的劳动关系、工伤情况以及你的工资待遇等。比如小赵在和公司协商时，公司不承认他的工伤，小赵拿出工伤认定决定书，公司就无话可说了。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。比如小孙和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司恢复了小孙的工作。

工伤后被公司辞退，这事儿处理起来确实麻烦。后续可能还会遇到公司不配合执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意需要进一步诉讼等问题。这些问题要是处理不好，会让你耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。