认定劳动关系后才能申请认定工伤吗

不少人在工作中受了伤，就想着赶紧去申请工伤认定，好获得相应的赔偿。但在申请的时候，却被告知得先认定劳动关系。这就让人很疑惑了，难道认定劳动关系是申请认定工伤的必经之路吗？这两者之间到底有啥关系呢？接下来咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、劳动关系与工伤认定的基本联系

一般情况下，认定劳动关系确实是申请认定工伤的重要前提。因为工伤认定是基于劳动者与用人单位存在劳动关系的基础上进行的。只有确定了双方存在劳动关系，劳动者在工作过程中受到的伤害才有可能被认定为工伤。比如，小李在一家工厂上班，工作时手部受伤。他要申请工伤认定，首先就得证明自己和这家工厂存在劳动关系。如果不能证明，工伤认定就很难进行下去。

二、如何认定劳动关系

认定劳动关系可以从多个方面入手。首先是劳动合同，这是最直接的证明。如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系就比较明确。但现实中，很多用人单位没有和劳动者签订劳动合同，这时候就需要其他证据来证明。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小张为例，他在一家小公司工作，没有签订劳动合同。但他有公司发工资的银行流水记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都可以作为认定劳动关系的证据。

三、申请工伤认定的流程

在认定了劳动关系之后，就可以申请工伤认定了。申请工伤认定一般需要向当地的社会保险行政部门提出。需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。申请时间一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。比如，小王在工作中受伤，他在受伤后的半年内准备好相关材料，向当地的社保部门提出了工伤认定申请。

四、特殊情况下的处理

有些情况下，即使没有明确的劳动关系证明，也可以通过其他途径申请工伤认定。比如在一些建筑工程中，劳动者可能是通过包工头介绍到工地工作，没有和建筑公司签订劳动合同。这种情况下，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来确定劳动关系。如果最终确定了劳动关系，依然可以申请工伤认定。

认定劳动关系后申请工伤认定只是一般情况，特殊情况也有相应的解决办法。但工伤认定之后，还会面临赔偿金额的确定、赔偿的支付等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。