旷工多少次可以开除

在工作当中，偶尔因为一些突发状况请假是很正常的，公司一般也能理解。但要是员工经常旷工，那可就会影响公司的正常运转了。这时候公司就会考虑对旷工员工做出处理，甚至开除。可很多人都不知道，旷工达到多少次，公司才有权利开除员工呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、法律对旷工开除的规定

法律并没有明确规定旷工多少次公司可以开除员工。不过《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着，公司可以在自己的规章制度里，明确规定旷工达到一定次数属于严重违反制度，公司有权开除。比如，有的公司规定员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，就可以解除劳动合同。

二、公司规章制度的制定要求

公司制定关于旷工开除的规章制度，得符合法律规定。首先，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。其次，制定程序要合法，要经过民主程序，比如要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，还要对员工进行公示或者告知员工。要是公司的规章制度不合法，就算员工旷工次数达到了规定，公司开除员工也可能被认定为违法解除劳动合同。举个例子，公司在没有经过民主程序制定的规章制度里规定旷工2次就开除，员工可以以规章制度不合法为由，主张公司的开除行为无效。

三、员工旷工开除的处理流程

当员工旷工达到公司规定的次数时，公司要按照一定的流程来处理。第一步，公司要及时通知员工，告知其旷工的情况以及可能面临的处理结果。可以通过书面通知、邮件或者短信等方式。第二步，给员工一个解释和申辩的机会。如果员工有合理的理由，公司应该进行核实和考虑。第三步，经过调查和评估后，如果员工确实属于严重违反规章制度，公司可以做出开除的决定，并出具解除劳动合同的证明。比如，员工连续旷工4天，公司先电话通知员工回来上班，并告知其旷工的后果，员工回来后进行了说明，但理由不成立，公司经过研究后，正式做出开除决定，并给员工出具了解除劳动合同证明。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司开除自己的决定不合理，可以通过一些途径来维护自己的权益。首先，可以和公司进行协商，说明自己的情况和理由，争取达成和解。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如，员工觉得自己旷工是有特殊原因的，公司不应该开除自己，就可以先和公司协商，协商无果后，向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，比如考勤记录、通知文件、聊天记录等。

旷工达到多少次公司可以开除，主要看公司合法制定的规章制度。员工要遵守公司的规定，公司也得按照合法的流程来处理旷工问题。要是在旷工开除方面遇到纠纷，员工和公司都要通过合法的途径来解决。

在处理完旷工开除的问题后，可能还会面临一些后续的事情，比如工资结算是否合理，档案和社保关系的转移等。这些问题要是处理不好，会给双方带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么处理工资结算、档案和社保转移等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在这些事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。