公司没缴社保,如何解除劳动合同并要求赔偿

在打工一族的日常里，社保就像是一份无形的保障，让大家心里踏实。然而，有些公司却为了省成本，不给员工缴纳社保。这对员工来说，就像失去了一层保护罩，以后万一遇到生病、失业等情况，就会面临很大的经济压力。要是碰到公司没缴社保这种事，员工能不能解除劳动合同，还要求公司赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认公司未缴纳社保的事实

员工得先搞清楚公司是不是真没给缴社保。可以通过线上查询，比如当地社保部门的官方网站或者手机APP，用自己的账号登录进去，查看社保缴纳记录。也能去社保经办机构的服务窗口，让工作人员帮忙查询。像小李在一家小公司上班，一直以为公司给缴了社保，后来自己去查才发现，公司已经好几个月没给他缴了。

二、与公司协商解决

发现公司没缴社保后，别着急，先跟公司好好沟通。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求公司补缴社保。沟通的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是公司答应补缴，那就看看后续他们有没有落实。要是公司拒绝补缴，员工就得考虑下一步的行动了。

三、发出解除劳动合同通知

如果和公司协商不成，员工可以依据《劳动合同法》的规定，以公司未依法缴纳社保为由，向公司发出书面的解除劳动合同通知。通知里要写清楚解除的原因是公司未缴社保，并且要注明解除的日期。通知可以通过邮寄的方式送达公司，保留好邮寄凭证。比如小张就按照这样的流程，给公司寄了解除劳动合同的通知，然后开始准备后续的赔偿事宜。

四、申请劳动仲裁要求赔偿

发出解除通知后，员工就可以去申请劳动仲裁了。申请仲裁要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，要是员工的诉求合理合法，仲裁机构会支持员工的请求，要求公司补缴社保，并支付相应的经济补偿。经济补偿一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

要是成功和公司解除了劳动合同并拿到了赔偿，之后可能还会碰到一些后续问题。比如社保的转移手续怎么办，新公司的社保衔接不上该如何解决。这些问题要是处理不好，会影响到自己的社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保和劳动权益方面少走弯路，更好地保障自己的合法权益。