工伤公司没交社保如何赔偿

上班时受伤，对打工人来说是件糟心事儿，更闹心的是，有些公司还没给员工交社保。一旦发生工伤，没有社保兜底，员工的权益保障就成了大问题。那在这种情况下，员工该怎么获得应有的赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也考验着公司的责任担当。接下来就详细说说工伤公司没交社保时的赔偿问题。

一、工伤认定是关键

员工在发生工伤后，第一步得先进行工伤认定。这是获得赔偿的基础。员工要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

比如说小李在工厂工作时，被机器弄伤了手，他就得尽快收集劳动合同、医院的诊断证明等材料，然后向相关部门申请工伤认定。只有认定为工伤，后续的赔偿才有依据。

二、劳动能力鉴定不可少

工伤认定完成后，如果员工的伤情影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如小张因工伤导致腿部骨折，经过治疗后，他的行走能力受到了影响。这时他就可以申请劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，就能根据伤残等级计算赔偿金额。

三、公司承担赔偿责任

因为公司没交社保，原本由工伤保险基金支付的费用就得由公司来承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，公司得全额报销。停工留薪期工资按照员工受伤前的工资标准发放，一般不超过12个月。如果员工被鉴定为伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。

例如小王工伤后，治疗花了5万元，停工留薪期为6个月，他每月工资5000元。那么公司就得支付5万元的医疗费，以及3万元的停工留薪期工资。如果小王被鉴定为伤残，公司还得按照伤残等级支付相应的一次性伤残补助金。

四、协商与维权途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地和公司沟通。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担赔偿责任。投诉时要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

要是投诉后还是无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决后，如果公司还是不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如员工康复后，工作岗位是否会调整，工资待遇是否会变化，旧伤复发时的治疗费用该如何处理等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，帮助员工解决后续可能出现的问题，保障员工的合法权益，让员工在工伤赔偿这件事上少走弯路。