加班没工资，误工费该怎么计算

很多打工人都有过加班的经历，辛苦加了班却没拿到工资，谁心里都不好受。这时候有人可能会想到误工费，不过误工费和加班工资其实不是一回事，但遇到加班没工资的情况，咱也得知道自己该怎么维权，以及怎么计算相应的报酬。下面就来详细说说加班没工资相关的问题。

一、加班工资和误工费的区别

误工费一般是在人身损害赔偿等情形下，因受伤无法正常工作导致收入减少而获得的赔偿。而加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位应当支付的额外报酬。比如张三在工地干活时受伤，养伤期间没法工作，这时候他可能会获得误工费赔偿。而李四在公司加班，公司就应该支付加班工资。所以，加班没工资的情况，主要涉及的是加班工资的计算，并非误工费。

二、加班工资的计算标准

加班工资的计算和加班的时间有关。在工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。比如王五每小时工资是20元，他在工作日加班了3小时，那么他的加班工资就是20×1.5×3=90元。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、收集加班证据

要想拿到加班工资，得有证据证明自己加过班。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，这是最直接的证据，能显示你加班的时间。还有加班申请单，如果有领导的签字批准，那也是很有力的证据。另外，同事的证人证言也可以作为辅助证据。像赵六为了证明自己加班，就收集了自己的电子考勤记录，以及和领导关于加班安排的聊天记录。

四、维权途径

如果和用人单位协商，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。可以先找人事部门或者领导，说明情况，要求支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，以及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

加班没工资的问题解决后，后续可能还会面临用人单位不执行裁决结果的情况，比如拒绝支付加班工资，或者在工作中给劳动者穿小鞋。这时候该怎么进一步维权，如何保障自己不再受到不公平对待呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。