个人认定工伤，单位不承认要怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上了，又有单位不承认，这可就愁死人了。很多劳动者遇到这种情况，往往不知所措，担心自己的权益得不到保障。其实，个人认定工伤时单位不承认，并不意味着我们就没办法了。接下来，就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解工伤认定条件

要想认定工伤，得先清楚工伤认定的条件。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可以认定为工伤。比如小李在上班时，因为操作机器不小心受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。

二、收集证据材料

当单位不承认工伤时，收集证据就显得尤为重要。证据是认定工伤的关键，没有证据，我们的主张很难得到支持。可以收集的证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、同事的证言、医院的诊断证明等。比如小张在工作中受伤，他有和单位签订的劳动合同，还有工资条，同时他的同事也愿意为他作证，这些证据都有助于他认定工伤。

三、申请工伤认定

劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小王在受伤后，按照要求准备好材料，向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请。

四、应对单位的异议

单位不承认工伤，可能会提出各种异议。这时候，劳动者要积极应对。如果单位认为不是工伤，需要承担举证责任。比如单位说员工受伤是因为违反操作规程，但拿不出证据，那么这种说法就很难被认可。劳动者要配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关情况。

五、行政复议或行政诉讼

如果社会保险行政部门作出的工伤认定结论，单位或者劳动者一方不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如单位对工伤认定结果不服，申请了行政复议，劳动者要积极参与复议过程，维护自己的权益。

工伤认定后，后续可能还会面临赔偿问题，比如赔偿金额的确定、赔偿方式等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤处理问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。