签订劳动合同多长时间可以转为无固定期限

很多打工人都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是给这份稳定上了一把锁。在找工作签合同的时候，大家心里肯定都琢磨过，这合同签多久才能变成无固定期限的呢？毕竟无固定期限合同能让咱工作更踏实，不用担心合同到期就失业。这背后涉及到的法律规定，和每个劳动者的切身利益息息相关。接下来咱就详细说说，签订劳动合同多长时间可以转为无固定期限。

一、连续工作满十年

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“连续工作”，中间不能有间断。比如小李大学毕业后就进入了一家公司，一直在这家公司工作，没有换过其他单位，当他工作满十年的时候，就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项重要权益，目的是保障劳动者在一个单位长期稳定工作。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，老张在一家国有企业工作了十五年，企业改制重新订立合同，而老张距离法定退休年龄还有八年，这种情况下，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。这一规定主要是考虑到这类劳动者年龄较大，再就业相对困难，给予他们一定的保障。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次合同期限是两年，第二次合同期限也是两年，在第二次合同到期前，如果小王没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么他就可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。

四、视为签订无固定期限合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过，即使视为签订了无固定期限合同，劳动者最好还是和用人单位补签书面合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同转为无固定期限后，也可能会遇到一些新的问题，比如无固定期限合同的解除条件是什么，单位能不能随意辞退员工，员工主动离职又有哪些注意事项。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。