流产后被公司辞退赔偿多少

怀孕本是一件让人开心的事，可要是不小心流产了，对女性来说身心都会遭受很大的打击。更糟的是，有些公司在员工流产后还辞退人家，这就太不人道了。那么，流产后被公司辞退，员工能获得多少赔偿呢？这是很多遭遇此类情况的劳动者关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、流产后公司辞退员工是否合法

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。流产也属于女职工特殊生理时期，公司在此期间辞退员工，一般是不合法的。比如小李怀孕后不幸流产，公司却以她耽误工作为由将其辞退，这种做法就违反了法律规定。

二、赔偿的计算方式

如果公司违法辞退流产后的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、员工维权的步骤

1.与公司协商：员工发现被辞退后，先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司撤销辞退决定或者支付赔偿金。比如小王流产后被辞退，他先找公司领导沟通，表明自己的权益，希望公司能妥善处理。

2.收集证据：如果协商不成，就要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明员工和公司的劳动关系以及被辞退的事实。

3.投诉或申请劳动仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。

四、仲裁和诉讼中的注意事项

在仲裁或诉讼过程中，员工要注意按时参加庭审，遵守仲裁庭或法庭的纪律。同时，要如实陈述事实，提供真实有效的证据。如果自己对法律程序不熟悉，可以考虑聘请律师代理。

流产后被公司辞退获得赔偿只是维权的一个方面，后续还可能会面临一些问题，比如重新找工作时可能会受到影响，公司会不会在背景调查时故意抹黑等。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会很麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。