试用期以不符合录用条件有工伤怎么办

刚进入一家公司，本想着好好干，结果试用期内受了工伤，这时候公司却以不符合录用条件为由要辞退你，这可太让人闹心了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办。毕竟试用期本来就不稳定，再加上工伤，感觉自己的权益岌岌可危。那么，当试用期内发生工伤，公司又以不符合录用条件来处理时，我们到底该怎么维护自己的权益呢？

一、了解试用期工伤和录用条件规定

员工在试用期因工作原因受伤，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。而公司以不符合录用条件辞退员工，得有明确的录用条件，并且要证明员工确实不符合。比如，公司规定试用期内销售业绩要达到一定标准，而员工远远未达标，有相关的销售数据证明，这才可能算不符合录用条件。但如果公司只是随便找个理由，那就不合理了。

二、收集证据很重要

当遇到这种情况，员工得赶紧收集证据。一方面是证明工伤的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等。比如，小张在试用期搬运货物时受伤，他及时去医院治疗，保留了医院的各项检查报告和诊断书。另一方面，要收集与录用条件相关的证据，比如公司的招聘启事、入职时签订的协议等，看看公司规定的录用条件到底是什么。如果公司没有明确的录用条件，那以这个理由辞退员工就站不住脚。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以心平气和地跟公司说明自己的工伤情况，以及公司以不符合录用条件辞退自己不合理的地方。要是公司坚持辞退，员工可以要求公司按照法律规定给予相应的赔偿，包括工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。比如，小李试用期工伤后，公司要辞退他，他和公司协商，最终公司按照法律规定支付了他工伤医疗费和违法解除劳动合同的赔偿金。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。要带上前面收集好的证据，写好投诉书，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁，准备好相关材料，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

工伤认定后，后续还有很多事情可能会发生。比如，工伤治疗期间的工资发放是否合理，工伤鉴定的结果对赔偿有什么影响，公司是否会按照仲裁结果执行赔偿等。这些问题处理不好，会让员工陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更有保障。