劳动合同到期工伤未出鉴定结果怎么办

在职场上，劳动合同就像一把保护伞，保障着劳动者和用人单位双方的权益。当劳动合同到期时，一般意味着双方的劳动关系告一段落。但如果在这个节骨眼上，劳动者遭遇了工伤，而且工伤鉴定结果还没出来，这可就麻烦了。这种情况下，劳动者心里肯定犯嘀咕，不知道自己的权益还能不能得到保障，后续该怎么办。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、劳动合同到期后的劳动关系处理

根据法律规定，当劳动合同到期，而工伤鉴定结果还没出来时，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同原本到期了，只要工伤鉴定结果没出来，劳动者和用人单位的劳动关系依然存在。比如小李在一家工厂上班，劳动合同到期时他因工受伤，正在等待工伤鉴定结果，这时工厂不能以合同到期为由直接解除和他的劳动关系，而是要等鉴定结果出来再说。

二、继续享受工伤待遇

在等待工伤鉴定结果期间，劳动者仍然可以享受工伤待遇。这包括停工留薪期的工资福利等。用人单位要按照原工资福利待遇按月支付给劳动者。还是以小李为例，在停工留薪期内，他的工资应该和受伤前一样照发。而且在这个阶段，用人单位还得为劳动者缴纳各项社会保险费，以保障劳动者的权益。

三、积极推进工伤鉴定

劳动者要积极配合相关部门进行工伤鉴定。这就需要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。提交材料后，要及时跟进鉴定进度，了解鉴定的时间安排和结果。如果鉴定过程中遇到问题，要及时和相关部门沟通解决。假如小张在申请工伤鉴定后，发现材料有遗漏，他就应该尽快补充完整，确保鉴定工作顺利进行。

四、根据鉴定结果确定后续处理方式

如果工伤鉴定结果出来后，被认定为工伤，劳动者可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等。要是被鉴定为五至十级伤残，劳动者可以和用人单位协商解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果鉴定结果不构成工伤，那就要根据具体情况和用人单位协商后续的劳动关系处理问题。

劳动合同到期工伤鉴定结果未出只是个阶段性的问题，后续还可能面临工伤保险待遇的落实、和用人单位的协商等诸多事情。处理不好这些后续问题，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。让你在面对这些复杂的法律问题时，有专业的人士为你出谋划策，少走弯路。