受了工伤以后公司把员工辞掉怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工本身就承受着身体上的痛苦和精神上的压力，可有些公司却在这个时候做出把员工辞掉的事情，这让员工的处境雪上加霜。那受了工伤后公司把员工辞掉，到底该怎么赔偿呢？这是很多受伤员工关心的问题，下面就来详细解答。

一、确认工伤及伤残等级

员工受工伤后，首先要做的就是进行工伤认定。一般来说，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工厂工作时手部受伤，工厂没有在规定时间内为他申请工伤认定，那么小李自己可以在受伤之日起1年内去申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是赔偿的重要依据，不同的伤残等级赔偿标准不同。

二、工伤赔偿项目

工伤赔偿包含多个项目。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，支付的月数也不同。

比如小张被认定为十级伤残，他可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、违法辞退赔偿

公司在员工受工伤后把员工辞掉，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司违法辞退他，需要支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、赔偿协商与维权途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

受了工伤后公司把员工辞掉的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的支付是否及时、公司是否会以其他理由刁难员工等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。