工伤认定未下来前如何发工资

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。当员工不幸发生工伤，在工伤认定结果还没下来的这段时间，工资怎么发就成了大家关心的问题。毕竟这段时间员工没办法正常工作，没有收入来源，还要承担可能的医疗费用，心里难免会犯嘀咕。到底这工资是按原来的标准发，还是会有变化呢？接下来咱们就详细说说工伤认定未下来前工资发放的相关问题。

一、停工留薪期的规定

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和休养，在工伤认定还没下来的这段时间，就属于停工留薪期，他所在单位应该按照他原来的工资福利待遇按月给他发放工资。

二、工资的计算标准

这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。像小张每月除了基本工资，还有绩效奖金和岗位津贴，那么在停工留薪期，单位发放的工资就应该包含这些项目，按照他受伤前十二个月的平均水平来发放。

三、单位不按时发放工资的处理办法

如果单位在工伤认定未下来前不按时发放工资，员工可以先和单位进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求单位按照规定发放工资，并提供相关的法律依据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，这些材料能证明员工和单位存在劳动关系以及员工受伤的情况。例如小王在工伤期间单位不发工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终通过劳动监察部门的介入，单位补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵在工伤认定未下来前单位停发工资，他经过协商和投诉都没有解决问题，于是申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决单位按照规定支付他停工留薪期的工资。

工伤认定下来后，可能会根据认定结果确定员工的伤残等级，进而涉及到更多的赔偿问题。比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿的计算和发放又有不同的规定和流程，如果处理不当，很容易让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。