工伤维权二审力克抗辩，杨连东律师助力伤者一次性获赔7.5万元

黄某于入职某制造公司后，在工作期间不幸受伤。经依法认定，黄某此次受伤属于工伤。然而，用工单位却拒绝支付工伤待遇。黄某向法院提起诉讼，一审法院判决支持了黄某的工伤赔偿请求。但用工单位仍不服，上诉至某中级人民法院，试图否认工伤事实、拒绝赔付。为保障自己的工伤权益顺利兑现，黄某委托杨连东律师代理二审，期望能稳住一审成果、快速拿到赔偿、彻底了结纠纷。

律师的核心论证

公司方的抗辩理由主要有两点：一是声称与黄某不属于劳动合同关系；二是认为相关公章不真实。

杨连东律师进行了有力的法律反击：

1.依据《工伤保险条例》：只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。黄某在工作中受伤，且已经经过工伤认定程序，该认定具有法律效力。

2.关于劳动关系的认定：黄某提供了一系列证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，足以证明其与公司存在事实劳动关系。公司以所谓“不属于劳动合同关系”进行抗辩，缺乏事实依据。

3.公章真实性问题：即使公章存在问题，也不影响工伤认定及赔偿责任的承担。因为工伤认定是基于黄某实际的工作情况和受伤事实，而非单纯依赖公章。公司不能以公章问题逃避应承担的赔偿责任。

最终的法律结论是：公司的行为构成未依法支付工伤待遇，黄某属于依法主张自身权益，公司应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇。

仲裁/判决结果

某中级人民法院经审理，对杨连东律师的观点予以认可。最终，在法院的主持及杨律师的积极协调下，双方达成调解方案：用工单位一次性支付劳动者黄某75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，黄某的其他权利一并了结。法院驳回了公司的其他抗辩。

行业启示与律所价值

在工伤赔偿领域，企业常见的错误认知是认为可以通过各种理由逃避工伤赔偿责任，比如否认劳动关系、质疑公章真实性等。但本案确立的裁判规则是：只要劳动者的工伤认定合法有效，用人单位就应当依法承担赔偿责任。这对用人单位是一个警示，必须遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，否则将面临法律的制裁。

对于劳动者而言，当遭遇工伤且用人单位拒绝赔偿时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，要及时收集和保存相关证据，以便在诉讼中占据有利地位。

杨连东律师在该类案件中的专业价值体现在多个方面。在证据组织上，他全面梳理一审证据、判决及上诉理由，固定工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建了完整、扎实的权利依据。在法律定性方面，准确引用相关法律法规，清晰论证公司的违法行为。在庭审策略上，既坚决守住赔偿底线，又积极推动二审高效和解，以最短时间帮助工伤劳动者拿到赔偿，真正做到为弱者维权、为伤者护航。

工伤赔偿不仅仅是一笔金钱，更是对劳动者权益的尊重和保障。杨连东律师用专业和责任，为劳动者撑起了一片法律的蓝天，让劳动者在遭遇工伤时能够感受到法律的公平与正义。