21年辞退员工应支付多少赔偿金

在职场上，员工被辞退是一件挺闹心的事儿。辞退的原因多种多样，可能是公司经营不善要裁员，也可能是员工自身表现不佳。但不管怎样，被辞退就涉及到一个很关键的问题，那就是赔偿金。很多员工心里都犯嘀咕，自己被辞退了，到底能拿到多少赔偿金呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、合法辞退与赔偿金情况

合法辞退一般是员工出现了严重违反公司规章制度等情形。比如员工多次旷工，严重影响了工作秩序，公司依据相关规定辞退员工，这种情况下公司通常是不用支付赔偿金的。不过，如果公司是因为经济性裁员等合法原因辞退员工，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

二、违法辞退与赔偿金标准

要是公司没有合法理由就辞退员工，那就属于违法辞退。违法辞退时，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果公司违法辞退他，那赔偿金就是12500×2=25000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金计算中的工资确定

计算赔偿金时，工资的确定很重要。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。员工小张月工资15000元，工作了5年，那么他的经济补偿就是12000×5=60000元。

四、协商与维权途径

当遇到辞退问题时，员工可以先和公司协商赔偿金的事宜。协商的时候，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁裁决后，如果员工或者公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿金后，可能还会遇到公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金的计算有争议等后续问题。这些问题处理不好，会让员工陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。