怀孕期间没合同被开除怎么办

怀孕本是一件让人开心的事，可有些女性在职场上却遭遇了糟心事。比如，有的女性在怀孕期间，还没和单位签合同，就被单位给开除了。这可愁坏了不少准妈妈，没了工作，没了收入，肚子里还有宝宝要养，这以后的日子可咋过呢？遇到这种情况，该怎么维护自己的权益呢？咱们这就来好好说道说道。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，这种权益依然受法律保护。比如，小李怀孕后被单位以各种理由开除，她虽然没有和单位签订书面合同，但她有工资发放记录、工作证等能证明她在单位工作的证据，那么她就可以依据法律来维护自己的权益。

二、收集相关证据

这是非常关键的一步。证据能帮你证明你和单位存在劳动关系，以及单位开除你的事实。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。就拿工资支付凭证来说，如果单位是通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；要是发现金，就要保存好工资条。还有工作证，上面一般会有你的照片、单位名称等信息，能证明你是单位的员工。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明法律规定，要求单位恢复劳动关系，继续履行合同。要是单位同意恢复劳动关系，那是最好的结果。比如，小张怀孕被开除后，拿着证据和单位沟通，单位认识到自己的错误，同意让她继续上班。但如果协商不成，也别慌，还有其他办法。

四、向劳动监察部门投诉

可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。投诉时，要带上之前收集的证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会根据调查结果，责令单位改正违法行为。比如，劳动监察部门接到小王的投诉后，经过调查，要求单位恢复小王的劳动关系，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。比如，小赵通过劳动仲裁，获得了单位的经济赔偿。

怀孕被开除，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决，或者在恢复工作后受到不公平待遇等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了专业律师的帮助，你就能更有底气地维护自己的合法权益，安心迎接宝宝的到来。