公司在员工生病期间辞退员工怎么赔偿

员工生病本就身心俱疲，还可能面临公司辞退的糟心事，这对员工来说无疑是雪上加霜。在员工生病期间，公司是不能随意辞退员工的，这涉及到员工的合法权益。但现实中，有些公司为了自身利益，不顾法律规定，在员工生病时将其辞退。那么，遇到这种情况员工该如何维护自己的权益，公司又该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确公司辞退是否合法

员工生病期间，公司并非绝对不能辞退。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果员工尚在医疗期内，公司无正当理由辞退，那就是违法的。比如小李在生病住院治疗期间，公司以业绩不达标为由将其辞退，而小李的医疗期还未结束，这种辞退就是不合法的。

二、合法辞退的赔偿标准

如果公司按照法律规定，在医疗期满后辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年零2个月，公司合法辞退他时，应支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司在员工医疗期内违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小王为例，如果公司在他医疗期内违法辞退他，那么公司应支付的赔偿金就是7个月工资。

四、维权步骤及所需材料

1.协商：员工可以先与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或者支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小张与公司负责人协商时，用手机录下了对话内容，为后续维权保留了有力证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、病历等材料。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供相关证据。

员工在生病期间被公司辞退，要清楚自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。但后续还可能遇到公司拒不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地解决问题，维护自身的合法权益。