没签合同员工辞职企业要怎么赔偿

在现实中，有些企业为了图省事或者其他原因，没有和员工签订劳动合同。但员工可能因为各种原因要辞职，这时候企业该怎么赔偿就成了问题。没签合同本身就不符合法律规定，员工辞职时企业的赔偿问题涉及到不少法律知识，下面咱们就来详细说说。

一、未签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资的赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日起开始算。比如员工1月1日入职，从2月1日起，如果还没签合同，就要开始支付双倍工资。一直算到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像小李在一家单位工作了11个月没签合同，那企业就要支付他10个月的双倍工资赔偿。

三、员工辞职的情况

如果员工以企业没签合同为由辞职，企业除了要支付双倍工资赔偿外，还可能要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了2年3个月，他以没签合同为由辞职，企业除了支付双倍工资赔偿，还要支付他2.5个月工资的经济补偿。

四、员工维权途径

员工可以先和企业协商，要求企业支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和企业协商赔偿不成，他就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

当员工因企业没签合同辞职并获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如企业不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议该如何处理等。这些问题如果处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。