不签劳动合同辞退孕妇赔偿标准是多少

怀孕本就是一件辛苦的事，要是在职场还遭遇不公正待遇，那可太闹心了。有些用人单位为了自身利益，不跟员工签劳动合同，甚至辞退孕妇。这不仅让孕妇失去了稳定的收入，还在精神上造成了伤害。那么，在这种不签劳动合同还辞退孕妇的情况下，赔偿标准到底是多少呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李怀孕后发现公司一直没跟她签劳动合同，她在公司工作了8个月，那她就可以要求公司支付7个月的双倍工资。这里需要注意的是，双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司违法辞退她，就需要支付3×2×5000=30000元的赔偿金。

三、赔偿的计算方法和要点

计算赔偿时，要先确定工作年限和工资标准。工作年限从入职开始计算，工资标准是辞退前12个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数计算平均工资。而且，这里的工资是指应发工资，不是实发工资。比如小王工作了9个月被辞退，这9个月的应发工资分别是4000、4200、4500、4800、5000、5200、5500、5800、6000，那她的平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200+5500+5800+6000）÷9=4955.56元左右。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到这种情况，孕妇可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上身份证、劳动合同（如果有）、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

孕妇在遭遇不签劳动合同还被辞退的情况后，要清楚自己应得的赔偿，通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到用人单位拖延支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路。