入职两天没签合同擅自走有什么后果

刚找到工作，还没来得及签合同，干了两天就不想干了，直接走人会有啥后果呢？这是不少职场新人可能会遇到的情况。很多人觉得没签合同，自己就不受约束，想走就走。但实际上，即便没签合同，劳动关系可能已经建立，擅自离开可能会带来一些意想不到的问题。下面就来详细说说入职两天没签合同擅自走的后果以及应对办法。

一、工资结算可能受影响

按照法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。即便只工作了两天，也有权获得这两天的工资。但如果擅自离职，用人单位可能会以劳动者未办理正常离职手续，给公司造成损失为由，拒绝支付工资。比如小张入职一家公司，干了两天觉得不合适就直接走了，公司以他未交接工作，影响了项目进度为由，拒绝支付工资。遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资。协商时要注意保留好能证明自己工作过的证据，像考勤记录、工作成果等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证明、工作相关材料等。

二、影响个人职业声誉

擅自离职可能会给原用人单位留下不好的印象，影响个人在职场上的声誉。现在职场圈子其实不大，一家公司的评价可能会影响到以后的求职。比如小李在一家公司干了两天就走了，后来去另一家公司面试，这家公司向原公司了解情况时，原公司反馈小李工作态度不认真、缺乏责任心，这就可能导致小李失去这个工作机会。所以，即便只工作了两天，也应该尽量做好善始善终。

三、可能承担赔偿责任

如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。比如一家公司为新入职员工安排了专业培训，入职两天的员工擅自离职，导致公司前期的培训成本浪费，公司就可以要求该员工赔偿培训费用。不过，用人单位要证明损失的存在和具体金额。劳动者遇到这种要求赔偿的情况，不要慌张，可以先了解用人单位主张的赔偿是否合理，要求用人单位提供相关的证据。如果认为不合理，可以通过法律途径解决。

四、正确的离职方式

即便只工作了两天，也应该按照正常的离职流程办理。首先，要和用人单位沟通，说明自己离职的原因。然后，做好工作交接，把自己手头的工作整理好，交给相关人员。如果用人单位要求填写离职申请，要按照要求填写。这样既能保障自己的权益，也能维护好自己的职业形象。

入职两天没签合同擅自走可能会带来工资结算、职业声誉等方面的问题。但后续还可能会遇到用人单位以各种理由克扣工资、要求不合理赔偿等情况。这时候，你可能会感到困惑和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决问题，让你在职场上少一些烦恼，多一份保障。