无固定合同赔偿2N如何计算

在工作当中，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就给了员工这样一份保障。可有时候，公司会在无固定期限合同履行期间，做出一些违反规定解除合同的行为。这时候员工就可能会涉及到2N赔偿。那这2N赔偿到底咋算呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、明确2N赔偿适用情形

2N赔偿其实就是公司违法解除或者终止无固定期限劳动合同的时候，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。啥叫违法解除呢，比如说公司没有合理理由就把员工开除了，或者没有按照法定程序解除合同。举个例子，员工工作一直兢兢业业，没有犯啥大错，公司突然说要裁掉他，也没有提前通知或者给予合理补偿，这就属于违法解除。这时候员工就有权要求2N赔偿。

二、确定经济补偿的计算基数

计算2N赔偿，得先算清楚经济补偿。经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在公司工作，前十二个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等等，把这十二个月的工资加起来，再除以十二，得到的平均数就是计算经济补偿的基数。不过，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、计算工作年限

工作年限也是计算经济补偿的重要因素。员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年零四个月，那他的工作年限就按三年半算，经济补偿就是三个月半的工资。要是工作了两年零五个月，工作年限就按两年半算，经济补偿就是两个月半的工资。

四、算出2N赔偿金额

知道了经济补偿的计算基数和工作年限，就能算出经济补偿的数额了。用计算基数乘以工作年限，得到经济补偿。然后再乘以二，就是2N赔偿的金额。比如说小王的计算基数是6000元，工作年限是四年，那经济补偿就是6000×4=24000元，2N赔偿就是24000×2=48000元。

算清楚2N赔偿之后，要是和公司在赔偿问题上有了纠纷，该咋处理呢。可能会涉及到和公司协商，协商不成还得去劳动仲裁，仲裁结果不满意还得去法院起诉。这些后续的流程该怎么操作，有哪些注意事项呢。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。