认定工伤前工伤员工工资如何发放

员工在工作中受了伤，这时候大家最关心的除了能不能认定成工伤，还有养伤期间工资怎么发。毕竟受伤了没法正常工作，没了收入，生活压力可不小。要是工资发放的问题没处理好，员工心里肯定不踏实，也不利于后续的治疗和恢复。那在认定工伤前，工伤员工的工资到底该怎么发放呢？下面就来详细说说。

一、工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，就是从受伤到认定工伤这段时间，甚至更长。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，在等待工伤认定期间，他的工资就应该按照原来的标准发放。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里面包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。举个例子，小张每月基本工资5000元，奖金1000元，补贴500元，那他的原工资福利待遇就是6500元。在认定工伤前，单位就应该按照这个标准给他发工资。

三、单位不依法发放工资的应对办法

如果单位没有按照规定发放工资，工伤员工可以先和单位协商。比如小王受伤后，单位只发了基本工资，奖金和补贴都没给。小王就可以找单位领导说明情况，要求按照原工资福利待遇发放。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后单位还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资发放记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过打官司比较耗时耗力，员工要做好心理准备。

工伤认定完成后，还会涉及到很多后续问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，赔偿款什么时候能拿到手，康复期间的费用该由谁承担。这些问题处理起来都不简单，要是处理不好，很可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。