没交工伤保险，该如何进行工伤认定

在工作中，工伤是让不少人头疼的问题。正常情况下，有工伤保险能给职工提供一定保障，但有些单位为了节省成本，不给员工缴纳工伤保险。一旦员工遭遇工伤，没有工伤保险可咋办呢？这时候工伤认定就成了关键。没有工伤保险，员工同样可以进行工伤认定，以维护自己的合法权益。接下来就详细说说没交工伤保险时，该怎么进行工伤认定。

一、确认劳动关系

没交工伤保险，进行工伤认定的首要步骤是确认与用人单位存在劳动关系。因为只有存在劳动关系，才符合工伤认定的基本前提。这就需要收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等也能作为证据。

举个例子，小李在一家小工厂上班，没签劳动合同，也没交工伤保险。后来他工作时受伤了，他就收集了自己的工资转账记录、工厂发的工作牌，还有同事的书面证言，以此来证明和工厂存在劳动关系。

二、准备工伤认定申请材料

确认劳动关系后，要准备工伤认定申请材料。一般需要填写工伤认定申请表，这个表可在当地社保部门官网下载。还得提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。另外，前面收集的证明劳动关系的材料也得一并提交。

比如小张在工地受伤，他填写了工伤认定申请表，提供了医院的诊断证明，还有和包工头签订的简单用工协议，这些材料就为他的工伤认定申请提供了有力支持。

三、提交工伤认定申请

准备好材料后，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。提交申请时，要注意按照社保部门的要求提交完整的材料，避免因为材料不全而耽误认定时间。

比如小王在工作中受伤，他在受伤后的半年内准备好材料，及时向当地社保部门提交了工伤认定申请。

四、配合调查核实

社保部门收到申请后，会对申请进行调查核实。可能会要求用人单位提供相关证据，也可能会找员工本人、同事了解情况。员工要积极配合调查，如实提供信息。

例如小赵申请工伤认定后，社保部门找他和同事了解事情经过，小赵和同事都如实说明了情况，帮助社保部门顺利完成调查。

五、等待认定结果

社保部门会在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工就可以按照相关规定要求用人单位承担赔偿责任。

比如小陈申请工伤认定后，社保部门在45天内作出了认定他为工伤的决定，他就可以向用人单位主张赔偿了。

工伤认定完成后，后续还可能会涉及赔偿金额的协商、劳动能力鉴定等问题。要是在这些过程中遇到难题，比如用人单位不配合赔偿，或者对劳动能力鉴定结果有异议等，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。