旷工累计多少天可以解除劳动合同

工作中，大家都知道按时上下班是基本职业要求，可有时候会有人因为各种原因旷工。旷工不仅影响工作秩序，还可能让自己面临被解除劳动合同的风险。那旷工累计多少天单位就能解除劳动合同呢？这是很多劳动者和用人单位都关心的问题。旷工天数达到一定程度，劳动合同可能就保不住了，下面就来详细说说这个事儿。

一、法律对旷工解除合同的规定

法律并没有明确规定旷工累计多少天用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位可以在规章制度里明确旷工达到多少天属于严重违反规定。

比如，有的公司规定旷工累计三天就属于严重违纪，单位有权解除劳动合同，这就是依据自身情况制定的规则。

二、制定旷工解除合同规则的要点

用人单位制定关于旷工解除劳动合同的规则时，要遵循一定的原则。首先，规章制度的内容要合法，不能违反法律法规。其次，制定过程要民主，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

举个例子，某企业在制定规章制度时，召集了职工代表开会讨论，大家一起商量旷工多少天可以解除合同，最终确定了一个合理的天数，并将规章制度进行了公示。这样制定出来的规则才具有合法性和合理性。

三、劳动者旷工的应对方法

如果劳动者旷工了，用人单位要及时采取措施。第一步，要及时通知劳动者，了解旷工原因。如果是因为不可抗力等特殊原因，要视情况处理。第二步，如果劳动者无故旷工，达到了规章制度规定的天数，用人单位可以按照程序解除劳动合同。

比如，员工小李无故旷工，单位先给他发了通知，让他说明情况，小李没有回应，旷工天数达到了单位规定的五天，单位就可以依据规章制度解除与他的劳动合同。

四、解除劳动合同的程序

用人单位解除劳动合同时，要遵循法定程序。首先，要将解除劳动合同的理由通知工会。其次，要向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。

例如，单位要解除与小张的劳动合同，先将理由告知工会，工会没有异议后，单位向小张送达了解除劳动合同的书面通知，说明解除的原因和依据。

旷工问题处理不好，可能会引发劳动纠纷。比如劳动者对解除劳动合同有异议，可能会申请劳动仲裁。如果遇到这样的情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，无论是劳动者还是用人单位，都能在律图找到靠谱的专业人士帮忙，更好地维护自身的合法权益。