工伤赔偿遇难题，广州番禺广东鹏瑞梁广宇律师如何破局？

2024年3月，环卫车司机入职某物业管理有限公司，双方未签书面劳动合同，4月该司机因工受伤被认定为工伤且劳动功能障碍等级为十级。然而公司拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。从法律上来说，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，未履行该义务就要承担相应责任；同时，职工因工受伤应享受工伤保险待遇。在此案中，证据链缺失和用人单位的不合理拒绝支付诉求成了疑难之处。

梁广宇律师接受委托后，指导申请人梳理工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据，明确仲裁请求。在仲裁审理时，被申请人未到庭也未提交答辩及证据材料。梁律师围绕事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》等证据，主张双方存在事实劳动关系，强调用人单位未签合同的违法性及应承担的责任。针对工伤保险待遇，指出被申请人虽缴纳社保但需协助申领基金支付部分；针对未签合同二倍工资，要求其承担举证不能的不利后果。

劳动争议仲裁委员会采纳了梁律师的代理意见，裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。这有效维护了劳动者的合法权益，让劳动者在面对工伤和未签合同问题时得到了应有的赔偿。

结合广州番禺地区办案经验，在劳动纠纷案件中，证据收集至关重要。像本案中，工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料等证据是支撑诉求的关键。律师要指导当事人全面收集和固定证据，形成完整的证据链。同时，在面对用人单位不配合的情况，要依据法律规定，让其承担举证不能的不利后果，从而为当事人争取最大利益。