前三个月不交保险劳动仲裁一般怎么赔

很多打工人都知道，公司给员工交社保是法定的义务。可有些公司却为了省点钱，在前三个月不给员工交保险。这就苦了员工，一旦这期间生病或者出意外，所有费用都得自己扛，损失可不小。那么，要是遇到这种前三个月不交保险的情况，劳动仲裁一般会怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系及未交保险事实

要申请劳动仲裁，首先得证明你和公司存在劳动关系，以及公司确实前三个月没给你交保险。证明劳动关系的材料有很多，像劳动合同就是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资发放记录也能说明问题，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。还有工作证、考勤记录等，也都能作为证明。

举个例子，小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，前三个月也没交保险。小张就收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录，还有同事的证人证言，这些材料就可以用来证明他和公司的劳动关系。

二、要求补缴社会保险

劳动仲裁一般会支持员工要求公司补缴前三个月社会保险的请求。公司需要按照规定的比例，为员工补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的补缴金额，要根据当地的社保政策和员工的工资基数来确定。

比如，小李月工资5000元，当地养老保险单位缴费比例是16%，那么公司就需要为小李补缴前三个月的养老保险金额为5000×16%×3=2400元。

三、经济补偿的情况

如果因为公司前三个月没交保险，导致员工受到了实际损失，员工可以要求公司给予相应的经济补偿。比如，员工在这期间生病，因为没有医保报销，自己承担了高额的医疗费用，那么员工可以要求公司赔偿这部分费用。

假设小王在公司前三个月没交保险期间生病住院，花费了1万元的医疗费用，按照医保政策可以报销70%，也就是7000元。那么小王就可以要求公司赔偿这7000元的损失。

四、仲裁流程及所需材料

申请劳动仲裁，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书里要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。同时，还要准备好前面提到的证明劳动关系和未交保险事实的材料。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要把自己的证据和诉求说清楚。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

劳动仲裁结束后，后续可能还会遇到公司不执行裁决的情况。这时候该怎么办呢？又或者裁决结果不如自己预期，能不能再进一步维权呢？这些问题处理起来可都不简单。如果你遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。