入职不满2个月未签劳动合同如何赔偿

刚进入一家新公司，大家都满怀期待地想好好工作，可要是工作快两个月了，公司却一直没和自己签劳动合同，这心里肯定犯嘀咕。没签合同，自己的权益能有保障吗？会不会哪天就被莫名辞退？对于入职不满2个月还没签劳动合同的情况，很多人都不清楚自己该怎么办，也不知道能不能得到赔偿。接下来就详细说说这方面的问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始，用人单位就要支付双倍工资。比如小张入职一家公司，工作到第45天还没签合同，从第31天起就开始计算双倍工资。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；还有同事的证人证言等。小李在一家小公司工作，没签合同，他就保留了自己的工作邮件、考勤打卡记录，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

三、与用人单位协商赔偿

发现没签合同后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。要注意协商的方式和态度，心平气和地和公司沟通，说明法律规定，要求公司支付双倍工资。协商的时候最好做个记录，比如用手机录音，以防后续出现纠纷。小赵和公司协商时，把协商过程录了音，后来公司反悔，这份录音就成了重要证据。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的事项和要求。要是投诉后问题还没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。

入职不满2个月未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司会不会找借口刁难，赔偿支付会不会拖延等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的路上更有保障，不用再为这些事情焦虑。