工作两年没签合同,但离职有补偿吗

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不公平的待遇。就说签合同这件事，这可是保障劳动者权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，不给员工签合同。有位朋友就遇到这种情况，他在一家单位工作了两年，单位一直没和他签合同，最近他打算离职，心里就犯嘀咕了，这工作两年没签合同，离职的时候会不会有补偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就像前面说的那位朋友，他工作两年没签合同，在入职后的第二个月到第十二个月，单位就应该支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，如果过了这个时效，可能就没办法主张这部分补偿了。比如员工入职两年后才想起来主张双倍工资，可能就无法得到支持了。

二、离职补偿的情况

如果是员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但要是因为用人单位存在违法行为，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由提出离职，就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那位工作两年的朋友，如果符合这种情况，就可以拿到两个月工资的经济补偿。

三、收集证据的要点

要想拿到补偿，证据很关键。可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。像工资条、银行工资转账记录，这些都能证明你在这个单位工作过，并且单位给你发过工资。还有工作证、考勤表等，也能证明你和单位存在劳动关系。有了这些证据，在主张补偿的时候才能更有底气。

四、维权的途径

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作两年没签合同离职后，能不能拿到补偿要分情况来看。如果能证明单位存在违法行为，并且符合相关法律规定，就有可能拿到补偿。但后续可能还会遇到单位不履行补偿义务等问题，比如仲裁裁决下来了，单位却拖着不给钱。这时候该怎么强制执行呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。