合同期内因病被辞退赔偿工资怎么算

在职场上，谁都不想生病，可生病又是难以避免的事儿。要是在合同期内生病了，本就身心煎熬，结果还被单位辞退，这对打工人来说无疑是雪上加霜。很多人就会疑惑，这种情况下赔偿工资到底该怎么算呢？接下来就给大家详细解答。

一、明确辞退是否合法

用人单位不能随意在合同期内辞退因病员工。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在公司工作期间生病，进入了规定的医疗期，公司此时就不能以不能胜任工作等理由辞退他。要是用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。但如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不过这种情况下也需要支付经济补偿。

二、合法辞退的经济补偿计算

当用人单位合法辞退因病员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、违法辞退的赔偿计算

如果用人单位违法辞退因病员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小张的例子，公司违法辞退他，就需要支付20000×2=40000元的赔偿金。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到违法辞退的情况，要积极争取合理的赔偿。

四、收集证据与协商

劳动者在遇到被辞退的情况时，要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、医院诊断证明、考勤记录等。然后可以先和用人单位进行协商，要求合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。比如小王被公司辞退后，先和公司领导进行了沟通，并且将谈话内容进行了录音，这为他后续维权提供了有力的证据。

五、投诉与诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

合同期内因病被辞退，后续还可能会遇到用人单位拖延支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。