入职没签合同也没交社保怎么办

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职场生活。可有时候会遇到一些糟心事，比如入职之后既没签合同，也没交社保。这可让不少打工人心里犯嘀咕，没合同，权益咋保障？没社保，以后生病、养老咋办？其实，遇到这种情况别慌，咱们得知道自己有哪些权益，又该怎么维护。下面就来详细说说入职没签合同也没交社保该咋办。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。要是单位没签合同，从第二个月起，就得向劳动者每月支付二倍的工资；要是没交社保，劳动者有权要求单位补缴。比如小张入职一家公司三个月，公司一直没和他签合同也没交社保，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据很关键。可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李入职后，公司没签合同没交社保，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为证明劳动关系的证据。

三、与单位协商解决

发现没签合同没交社保后，先和单位好好沟通。可以找人力资源部门或者领导，说明情况，要求签订合同、补缴社保。沟通的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王发现问题后，和领导面对面沟通，还录了音，明确表达了自己的诉求。如果单位愿意协商解决，那当然最好，但要是协商不成，就得考虑其他途径了。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没用，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小赵签订合同并补缴社保。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小陈申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小陈双倍工资并补缴社保。

入职没签合同也没交社保的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如单位会不会因为劳动者维权而打击报复，或者仲裁裁决后单位不执行怎么办。这些问题要是处理不好，可能又会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。