上班五个月没签合同被辞退怎么赔

打工一族都希望工作稳定，有保障。可要是上班上了五个月，单位既没跟你签合同，最后还给辞退了，这可就闹心了。没签合同，自己的权益就像没了保护罩，被辞退又突然断了收入，换谁都得着急上火。那这种情况下，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿这上班五个月没签合同的情况来说，从第二个月开始到被辞退，这期间用人单位得支付双倍工资。比如每个月工资是5000元，那第二个月到第五个月，除了正常发的5000元，还得再额外支付5000元，总共就是4个月双倍工资，也就是20000元。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班五个月，不满六个月，经济补偿就是半个月工资。还是以每月工资5000元为例，经济补偿就是2500元，违法辞退的赔偿金就是5000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能证明你在单位的工作时间；还有同事的证人证言，同事可以证明你在单位工作的情况。

四、维权的途径

1.协商：先试着和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。比如要求支付双倍工资和赔偿金。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。

3.劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等，按照法院的程序进行审理。

被辞退拿到赔偿后，后续还可能有新状况。比如用人单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议，甚至可能会在其他方面刁难劳动者。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。