公司没签合同逼迫离职怎么办

在工作中，我们都希望能有一个稳定且合法的工作环境。可有时候，一些公司为了自身利益，会做出不合法的行为。比如有些公司既不与员工签订劳动合同，还逼迫员工离职，这让员工陷入了两难的境地。没签合同，员工的权益就缺乏书面保障；被逼迫离职，又面临失业的风险。那么，当遇到公司没签合同还逼迫离职的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，想要维护自己的权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作的时间和岗位；还有同事的证人证言，其他员工可以证明你确实在这家公司工作。例如小张在一家小公司工作，公司没和他签合同，后来逼迫他离职。小张就收集了自己的工资转账记录、工作时的考勤打卡记录，还有同事写的证明材料，这些证据为他后续维权打下了基础。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司负责人面对面沟通，说明自己的诉求，比如要求公司支付未签合同期间的双倍工资，以及因逼迫离职的经济补偿。在协商时，要保持冷静，有理有据地表达自己的想法。比如小李遇到这种情况，他找到公司领导，拿出自己收集的证据，心平气和地和领导谈，最终公司认识到自己的错误，给了小李相应的补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括前面收集的证据、自己的身份证复印件等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实没和小王签合同且逼迫他离职，就要求公司按照法律规定给予小王补偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写明自己的诉求、事实和理由等内容，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵要求公司支付双倍工资和经济补偿的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时，要注意准备好更充分的证据，按照法院的要求进行举证和辩论。法院会根据法律规定和实际情况做出判决。

公司没签合同逼迫离职的情况解决后，后续可能还会遇到公司不履行判决结果的问题，或者在维权过程中出现新的纠纷。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能够为你提供靠谱的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让你在复杂的法律问题中找到正确的方向，更好地维护自己的合法权益。