签了三次合同后被辞退咋维权

在职场上，大家都希望工作能稳定，合同就是保障工作稳定的一个重要东西。要是签了三次合同，本以为工作稳了，结果却被辞退，这换谁都闹心。这种情况很多人都可能遇到，那遇到这种事该咋维权呢？接下来就详细说说。

一、明确被辞退原因是否合法

单位辞退员工得有合法理由。要是单位说员工严重违反规章制度，得有证据证明员工确实违反了，而且这个规章制度得是合法制定、公示过的。比如，单位规定上班不能玩手机，员工经常在上班时玩手机影响工作，单位有监控记录等证据，那辞退就可能合法。但要是单位没有合理理由，比如因为领导和员工个人矛盾就辞退，那就是不合法的。

二、收集相关证据

证据在维权中非常重要。要收集能证明自己和单位劳动关系的证据，像三次签订的劳动合同，它能证明你和单位有长期的劳动关系。还有工资条、工作证、考勤记录等，工资条能证明你的工资情况，工作证能证明你是单位员工，考勤记录能证明你的工作时间。另外，单位辞退你的通知、聊天记录等也得留好。比如单位通过邮件发了辞退通知，你要保存好邮件。

三、和单位协商解决

发现被辞退后，可以先和单位协商。心平气和地和单位谈，问问辞退原因，表达自己的诉求。要是单位违法辞退，你可以要求继续履行合同或者要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如你工作了五年，月工资是5000元，那经济补偿就是25000元，赔偿金就是50000元。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由。然后向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如你有证据证明单位违法辞退，仲裁委员会可能会支持你的诉求。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要在规定时间内进行，准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理。要是你有充分的证据证明单位违法辞退，法院可能会判决单位承担相应责任。

签了三次合同后被辞退，维权过程可能会比较复杂，后续可能还会遇到单位拖延时间、不执行判决等问题。这时候就需要专业的法律帮助。到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你的维权之路更顺畅，更好地保障你的合法权益。