有劳动合同但没交社保怎么赔偿

在工作中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，给大家吃了颗定心丸。可有些时候，即便签了劳动合同，公司却没给员工交社保，这就好比房子没了承重墙，让人心里不踏实。社保不仅关乎我们当下的医疗保障，还影响着未来的养老生活。没交社保，一旦生病或者遭遇意外，员工可能就得自己承担高额的费用，经济压力一下子就上来了。那遇到这种有劳动合同却没交社保的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认赔偿的依据和条件

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果单位没交，员工有权要求赔偿。比如小李在一家公司工作，签了劳动合同，但公司一直没给他交社保。这种情况下，小李就符合要求赔偿的条件。不过要注意，得是劳动关系存续期间，单位没依法缴纳社保才行。

二、与单位协商赔偿

发现单位没交社保，员工可以先和单位协商。跟单位说明情况，要求补缴社保并给予相应赔偿。协商时，要心平气和地沟通，摆事实讲道理。比如员工可以说：“我在公司工作，公司有义务给我交社保，现在没交，希望公司能补缴并给我相应补偿。”如果协商成功，单位补缴社保并给予赔偿，事情就圆满解决了。但要是协商不成，就得考虑其他途径了。

三、向社保部门投诉

协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查。一旦查实单位确实没交社保，会责令单位限期补缴。例如，小张向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求小张所在单位在一个月内补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，单位还是不补缴或者不给予赔偿，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

有劳动合同但没交社保，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。不过，在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据。后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。