无合同无社保被辞退咋仲裁

工作中，不少人会遇到这样的情况：在公司干了一段时间，没签劳动合同，也没给上社保，突然就被辞退了。这种时候，很多人都懵了，不知道该怎么办。其实，咱们劳动者是有合法权益的，遇到这种事可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。下面就来详细说说无合同无社保被辞退该怎么仲裁。

一、确认仲裁条件和时效

劳动仲裁可不是随时都能申请的，得先看看自己符不符合条件。一般来说，只要你和单位存在劳动关系，因为辞退、社保、工资等问题发生争议，都能申请仲裁。而且，申请仲裁是有时效的，得在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出来。比如说，你被辞退那天开始算，一年内都能去申请仲裁。

二、收集相关证据

证据可是仲裁的关键。虽然没有合同和社保记录，但能证明你和单位有劳动关系的东西也不少。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。比如，你每个月的工资是通过银行转账发的，那银行流水就能作为证据，证明单位给你发过工资，你们存在劳动关系。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，还要写明白仲裁请求和事实理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保、支付违法辞退的赔偿金等。事实理由部分就把你在单位工作的情况，什么时候入职、怎么被辞退的等详细写出来。

四、提交仲裁申请

准备好证据和申请书后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请了。提交申请时，要记得带好身份证等相关证件。劳动仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你和单位开庭的时间和地点。

五、参加仲裁庭审

开庭的时候，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。在庭审中，要把自己的证据和观点清晰地表达出来。比如，你可以向仲裁庭展示你收集的证据，说明单位没签合同、没上社保和违法辞退的情况。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

无合同无社保被辞退仲裁完后，还可能面临单位不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他办法？如果你在仲裁过程中遇到难题，或者对后续执行有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决问题，让你在维权路上更有保障。