签一年合同到期辞退赔偿怎么算

在工作当中，很多人都和单位签订过一年期的劳动合同。当合同到期，满心以为能继续工作时，却突然收到被辞退的通知，这时候很多人就懵了，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，合同到期辞退赔偿是有明确法律规定的，下面就来详细说说。

一、明确是否该赔偿

合同到期后，单位辞退员工是否要赔偿，得看具体情况。要是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，那单位不用支付经济补偿。比如，单位原本给员工每月工资5000元，合同到期后提出还是5000元甚至提高到5500元继续签合同，员工不想签，这种情况单位就不用赔偿。但要是单位降低了条件，像原本5000元工资，合同到期后只给4500元，员工不同意续订，单位就得支付经济补偿。还有就是单位主动不续签合同，也要支付补偿。

二、赔偿标准计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在单位工作了一年，月平均工资是6000元，那单位就应支付6000元的经济补偿。

三、协商赔偿事宜

员工知道自己有获得赔偿的权利后，可以先和单位协商赔偿问题。协商的时候，要心平气和地把自己应得的赔偿依据说清楚，比如依据法律规定，自己工作了多久，应该得到多少赔偿等。要是单位同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、协商不成的处理

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系以及工作的时间、工资情况等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是投诉后还是没解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

劳动合同到期被辞退的赔偿问题处理完后，后续还可能会遇到一些状况。比如单位不按照赔偿协议或者仲裁裁决支付赔偿款，或者员工发现自己还有其他权益没得到保障。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益得到完全实现，都是需要考虑的问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。