辞职了工伤还能赔钱吗

很多人在职场打拼时，可能会遭遇工伤。在养伤期间，有的人由于各种原因选择了辞职。这时候就会担心，自己都辞职了，工伤还能不能拿到赔偿呢？毕竟工伤赔偿对受伤的人来说很重要，能在一定程度上缓解经济压力。下面就来详细解答一下这个问题。

一、工伤赔偿的基本条件

要获得工伤赔偿，首先得认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。比如小李在工厂上班时，操作机器不小心被割伤了手，这种情况一般就能认定为工伤。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。只有被认定为工伤，才有获得赔偿的可能。

二、辞职对工伤赔偿的影响

辞职并不影响工伤赔偿。只要是在工伤认定之后，即使辞职了，依然可以按照规定获得相应赔偿。因为工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害这一事实，而不是基于职工是否在职。比如小张在工伤认定后，因为身体原因无法继续工作选择了辞职，他依然可以要求单位和工伤保险基金进行赔偿。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果辞职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。以十级伤残为例，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省规定。比如在某些省份，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资。

四、申请赔偿的流程

先进行工伤认定，拿到工伤认定决定书后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。向工伤保险基金申请赔偿，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。向用人单位申请赔偿，要注意和单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁解决。比如小赵在工伤认定和劳动能力鉴定后，和单位就赔偿金额协商不一致，他就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如旧伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，单位不配合支付赔偿该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，可能会让你陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你能安心处理工伤赔偿事宜。