什么事项是要走劳动仲裁程序的

在职场生活里，员工和用人单位之间难免会出现一些矛盾纠纷。有时候，员工觉得自己的权益受到了侵害，比如被拖欠工资、被随意辞退却没有合理补偿等，而用人单位可能有自己的立场和说法。这时候，双方就可能陷入僵持的局面，不知道该如何妥善解决问题。其实，劳动仲裁就是解决这类劳动纠纷的一个重要途径，但很多人并不清楚哪些事项是要走劳动仲裁程序的。下面就来详细说说。

一、确认劳动关系纠纷可申请仲裁

在实际工作中，有些用人单位为了逃避责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同。但当劳动者想要维护自己的权益时，首先就需要确认与用人单位存在劳动关系。比如，小张在一家小公司工作了几个月，公司一直没和他签合同，后来公司以各种理由辞退了他，还拖欠工资。小张想维权，就可以通过劳动仲裁来确认他和公司之间存在劳动关系。申请时，要准备好能证明自己在该单位工作过的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、工资福利争议适合仲裁解决

工资福利是劳动者最关心的问题之一。如果用人单位拖欠工资、不支付加班费或者少发奖金等，劳动者都可以申请劳动仲裁。例如，小李在一家企业加班很多，但公司一直没支付加班费。小李就可以收集加班的证据，比如加班通知、打卡记录等，然后向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付相应的加班费。在仲裁过程中，这些证据至关重要，能帮助劳动者争取到应得的权益。

三、劳动合同解除与补偿纠纷可仲裁

用人单位单方面解除劳动合同，却没有按照法律规定给予劳动者经济补偿，或者劳动者认为用人单位解除合同的行为不合法，都可以通过劳动仲裁来解决。比如，小王被公司以业绩不达标为由辞退，但小王觉得公司的考核标准不合理，而且自己已经尽力工作。这种情况下，小王可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请时，要提供劳动合同、辞退通知等相关材料。

四、社会保险争议能走仲裁程序

用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的金额不足，劳动者也可以申请劳动仲裁。小赵在一家单位工作多年，发现公司一直没有为他缴纳养老保险。小赵就可以向劳动仲裁机构申请，要求公司补缴社会保险。申请时，需要提供能证明自己在该单位工作的材料，以及工资收入等信息。

劳动仲裁程序结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意想要进一步维权等。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。