工作时没签劳动合同需不需要赔偿

在工作中，很多人可能会遇到这种情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，没签合同会不会有啥问题，公司需不需要给自己赔偿呢？其实，没签劳动合同这事可不能小看，它可能会影响到劳动者的很多权益。不签合同，员工的工作内容、薪资待遇、工作时间等重要信息就没有书面依据，一旦和公司产生纠纷，员工维权就会变得困难。那么，工作时没签劳动合同，公司到底需不需要赔偿呢？下面就来详细说说。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是劳动者要求赔偿的有力法律武器。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在公司工作了8个月没签合同，那么他能拿到的赔偿就是从第二个月到第八个月，一共7个月的双倍工资差额。这里要注意，赔偿是支付双倍工资差额，而不是双倍工资总额。

三、劳动者维权的步骤

首先是收集证据，这是非常关键的一步。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在公司工作没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工作牌，这些都能作为证据。然后和用人单位协商赔偿事宜，尽量和平解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。最后，如果还是无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、申请仲裁所需材料

申请仲裁时，需要准备仲裁申请书，要详细说明自己的诉求和事实理由。还要提供身份证明，比如身份证。最重要的是要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，像前面提到的工资记录、工作证等。另外，如果有其他相关证据，也一并提交，这样能增加自己胜诉的几率。

工作时没签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，赔偿款能不能按时支付等。这些问题如果处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。