申请解除劳动合同赔偿多少

在工作中，很多人可能会遇到需要申请解除劳动合同的情况。有时候是员工主动提出，有时候是用人单位提出。不管是哪种情况，大家都很关心解除劳动合同后能获得多少赔偿。毕竟，这关系到自己的切身利益。比如员工因为用人单位的一些不合理规定，像长期加班却没有加班费，工作环境存在安全隐患等原因想要解除合同；又或者用人单位因为经营不善等原因要辞退员工。这些情况下，赔偿金额到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、用人单位解除劳动合同的赔偿

用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除时，如果是因为员工严重违反公司规章制度等原因，一般无需支付赔偿。但要是因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解除，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、员工主动解除劳动合同的赔偿

通常员工主动解除劳动合同是没有赔偿的，但如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准和用人单位合法解除时一样。例如小张所在公司经常拖欠工资，小张因此解除劳动合同，他在公司工作了2年零1个月，月工资4000元，那么公司应支付给他2.5×4000=10000元的经济补偿。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在公司工作了1年零3个月，月工资6000元，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是2×1.5×6000=18000元。

四、申请赔偿的操作要点

首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资水平等情况。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位不履行赔偿义务，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。