劳动仲裁未交社保赔偿怎么计算

在工作中，社保就像是我们的“安全伞”，能在生病、失业等关键时刻给我们保障。可有些公司为了省点钱，不给员工交社保。这时候，员工就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过，很多人都不清楚劳动仲裁中未交社保的赔偿是怎么计算的。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、赔偿项目有哪些

劳动仲裁中未交社保的赔偿主要涉及到两个方面。一方面是补缴社保费用，公司得按照规定，把欠缴的社保费用给补上。另一方面，如果因为公司没交社保，让员工遭受了损失，比如员工生病没法用医保报销，那公司还得赔偿这部分损失。

打个比方，小李在一家公司上班，公司一直没给他交社保。后来小李生病住院，花了不少钱，因为没有医保，这些费用都得自己掏。这种情况下，小李就可以要求公司赔偿他因为没有医保而多花的钱。

二、补缴社保费用的计算

补缴社保费用得按照当地社保政策来算。一般来说，社保费用由公司和员工共同承担，公司承担大部分。计算的时候，要确定缴费基数和缴费比例。缴费基数通常是员工的工资，不过有上限和下限的规定。缴费比例各地不一样，像养老保险，公司缴费比例可能在16%-20%左右，员工在8%左右。

比如小张月工资5000元，当地养老保险公司缴费比例是16%，员工是8%。如果公司一年没给他交社保，那公司需要补缴的养老保险费用就是5000×16%×12=9600元，小张自己需要补缴5000×8%×12=4800元。

三、损失赔偿的计算

因为没交社保导致的损失赔偿，得根据具体情况来算。如果是医保损失，就看员工实际看病花了多少钱，按照医保报销比例算出能报销的部分，这部分就是公司要赔偿的。要是失业保险损失，就得看员工符合领取失业金的条件，按照当地失业金标准和领取期限来计算。

比如小王失业了，因为公司没交社保，他没法领失业金。当地失业金标准是每月1500元，他符合领取6个月失业金的条件，那公司就得赔偿他1500×6=9000元。

四、劳动仲裁的流程和材料

要申请劳动仲裁，首先得写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。然后准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没交社保的事实。接着把申请书和证据提交给当地的劳动仲裁委员会。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方都要陈述自己的观点和证据。最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

劳动仲裁确定了未交社保的赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行裁决的情况。这时候该怎么办呢？要是处理不好，员工的权益还是没法得到保障。遇到这种棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，保障你的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些事情焦虑。